Análisis del contexto organizativo de la práctica enfermera en un hospital público de la provincia de Corrientes en Argentina

Patricia Natalia Méndez; Javier Gonzalez-Argote

doi:10.32351/rca.v7.295

Autores/as

Patricia Natalia Méndez Universidad Maimónides https://orcid.org/0000-0002-3384-255X
Javier Gonzalez-Argote Universidad Maimónides https://orcid.org/0000-0003-0257-1176

DOI:

https://doi.org/10.32351/rca.v7.295

Política de Crossmark DOI: https://doi.org/10.32351/politica-crossmark

Palabras clave:

Práctica clínica basada en la evidencia, Enfermería, Ambiente de instituciones de salud, Atención hospitalaria, Entorno de práctica enfermera, cultura de las organizaciones, PES-NWI

Resumen

Este artículo analiza el contexto organizativo para la prestación de cuidados de enfermería en un hospital público de Corrientes. Se realizó un estudio de tipo descriptivo, observacional de corte trasversal. La población estuvo conformada por 53 enfermeros. El instrumento utilizado fue la Escala del entorno de práctica enfermera del Nursing Works Índex, que consta de ítems 31, que se agrupan en 5 dimensiones. Entre las características y el perfil de los participantes destaca una masiva presencia de mujeres (77,4%), el 43,4% poseía el título de Licenciado/a en Enfermería. En el análisis de los entornos, aunque se observa una mayor puntuación en el género masculino que en el femenino, la significación al comparar los tres que conforman el cuestionario no se encontraron diferencias significativas en ninguno de ellos. Este mismo comportamiento se encontró en el comportamiento de estos factores en relación con el nivel de formación. Al analizar la correlación entre los factores del entorno de práctica con la edad de los participantes solo se encontró una correlación negativa estadísticamente significativa con el “Fundamento de la calidad de los cuidados”. Conclusiones: Se desarrolló una evaluación de forma satisfactoria mediante la herramienta PES-NWI. La mejora de la concientización sobre este tema en el lugar de trabajo es una de las principales estrategias de la organización en el desarrollo de sus profesionales.

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Biografía del autor/a

Patricia Natalia Méndez, Universidad Maimónides

Estudiante del Programa de Maestría en Gerenciamiento Integral de Servicios de Enfermería de la Universidad Maimónides. Licenciada en Enfermería.
Javier Gonzalez-Argote, Universidad Maimónides

Doctor en Medicina por la Universidad de Ciencias Médicas de La Habana. Especialización en Investigación Clínica Farmacológica por la Universidad Abierta Interamericana (UAI). Profesor Superior por la Pontificia Universidad Católica Argentina Santa María de los Buenos Aires (UCA). Coordinación de Gestión del Conocimiento, Producción y Publicación Científica, Carrera de Licenciatura de Enfermería, Facultad de Ciencias Médicas, Universidad Maimónides. Coordinador de Tutoría Científica en la Maestría en Gerenciamiento Integral de Servicios de Enfermería de la Universidad Maimónides.

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